組織は権力によっては成立しない。 信頼によって成立する。 信頼とは相互理解である。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーの父であるアドルフは、貿易省次官を経て銀行頭取、ウィーン大学教授に就任しています。アメリカ移住後は、ノースカロライ…

目的の達成は、 お祝いをするべき時ではなく、 考え直すべき時である。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー １９３７年、結婚したドラッカーはアメリカに移住します。 イギリスの大手新聞社数社に記事を送る契約をしています。 １９３８年には彼の両親もアメ…

成果を上げるには、 権限に代えて 責任を中心に据えなければならない。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー 1933年、イギリスのロンドンで偶然、ドリスと再会します。 その後、二人は1937年に結婚しました。

現代の組織における経営陣の仕事は、指揮し、命令することではない。 組織に生命をもたらすことである。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーは、１９３１年にフランクフルト大学において国際法で博士号を取得しています。ゼミで教授の代講をした…

組織にとって、成果は内部にはない。 会社の成果は、顧客の満足である。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー １９３０年、ドラッカーはフランクフルトの新聞社に経済記者として就職します。 フランクフルトでの記者時代、ナチスのヒトラーやゲッペルスから取…

情報とは、データに意味と目的を加えたものである。 データを情報に転換するためには、知識が必要である。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーは、１９２９年にフランクフルトでアメリカ系証券会社に証券アナリストとして就職しましたが、世界大…

認識の変化は事実を変えない。 事実の意味を変える。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーは、１９２７年にハンブルグで商社に事務見習いとして就職しています。またこの年に、ハンブルグ大学法学部に入学しています。その後、イギリス、アメリカ…

組織の中でひとりでに発達するのは、 無秩序であり 摩擦であり いい加減な仕事だけである。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーは、１９０９年１１月１９日にオーストリアのウィーンで生まれたユダヤ系オーストラリア人です。 ２００５年１１月１…

現実は必ず変化する。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー ドラッカーは、経営学者とか未来学者とか呼ばれることがありました。 ですが自分では、社会生態学者と名乗っていました。 彼の著書には企業だけでなく、非営利組織や社会全体に関する記述もあり、考…

戦略とは 「我々の事業は何か」 「どのようなかたちであるべきか」 「どのようになるのか」 という問いに対する答えである。 経営学者 ピーター・Ｆ・ドラッカー マネジメントを発明したと言われるドラッカー。 「賢人たちの一言」では多くの賢人たちに登場…